Hyr en Happymanager

                                                   Det betaler sig at investere i medarbejdernes trivsel

 

Mange undersøgelser viser, at glade og tilfredse medarbejdere er mere produktive, er mere kreative og har færre sygedage, og de firmaer som gør en indsats for at højne arbejdsglæden, forbedrer ikke blot tallene på bundlinien, men i høj grad også den sociale kapital.

Det er påvist, at latter, leg, humoristisk sans, positiv tænkning og fysisk aktivitet har en enorm positiv indflydelse på vores fysiske og psykiske sundhed. Det har en kæmpe effekt på, hvordan vi trives på arbejdspladsen, hvordan vi takler forskellige situationer, hvilke ressourcer vi er i kontakt med, og hvilken arbejdsindsats vi yder.

 

 Det skaber glæde, tryghed og energi på arbejdspladsen:

 

·          Kendskab til egne og kollegers værdier og behov

·          At gå efter egne og fælles mål

·          Udvikle og udnytte sit potentiale

·          Positiv tænkning

·          Selvværd og troen på sig selv

·          Latter/leg

·          Sjov aktivitet/bevægelse

·          Energirigtig kost

·          Socialt samvær

·          Slippe uhensigtsmæssige mønstre og blokeringer

·          Rense ud i konflikter kolleger imellem

·          Troen på man er en vigtig del af teamet

·          Oplevelser og udfordringer

·          At være i balance med sig selv

·          At ha overskud

·          At sige til og fra

 

 Virksomhedens udbytte:     

 

·          Glade og tilfredse medarbejdere

·          Energiske, begejstrede og motiverede

medarbejdere

·          Kreative og nytænkende medarbejdere

·          Løsningsorienterede medarbejdere

·          Livlige, tolerante og dynamiske medarbejdere

·          Færre sygedage

·          Mindre udskiftning i medarbejderstaben

og nemmere ved at rekruttere

·          Positivt og styrket samarbejde

·          Mindre stressede medarbejdere

·          Vinderteams

·          Bedre tal på bundlinien

         

 Som happymanager, hjælper jeg med at finde frem til netop det, som har værdi for arbejdsglæden i jeres virksomhed og med at nedbryde de barrierer og negative handlemønstre, som forhindrer en god stemning blandt medarbejderne.

 

Processen kan gribes an på flere måder, med forskellig grad af involvering. Der kan arbejdes med større og mindre grupper, enkeltpersoner, nøglegrupper eller flaskehalse forskellige steder